{"id":22623,"date":"2024-10-29T09:57:21","date_gmt":"2024-10-29T09:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.algebris.com\/?p=22623"},"modified":"2025-03-13T09:40:29","modified_gmt":"2025-03-13T09:40:29","slug":"clean-alpha-colmare-il-gender-pay-gap-girls-just-wanna-have-funds","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.algebris.com\/it\/clean-alpha-it\/clean-alpha-colmare-il-gender-pay-gap-girls-just-wanna-have-funds\/","title":{"rendered":"Clean Alpha | Colmare il gender pay gap: girls just wanna have funds"},"content":{"rendered":"\n
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La storia di Veronica Franco verso il successo e la ricchezza \u00e8 una testimonianza di resilienza, talento e abilit\u00e0 strategica. Grazie all\u2019educazione ricevuta, al suo genio letterario, alla sua verve sociale e alle spiccate qualit\u00e0 finanziarie, \u00e8 riuscita a superare le varie difficolt\u00e0 che la vita le ha presentato, come i processi sotto Inquisizione, diventando cos\u00ec una delle personalit\u00e0 pi\u00f9 di spicco nella Venezia del 16\u00b0 secolo. A seguito di un matrimonio infelice e di breve durata, Veronica decide di seguire le orme della madre ed entra a far parte dei circoli cortigiani veneziani, stringendo cos\u00ec relazioni con personaggi influenti quali nobili, politici e artisti.<\/p>\n\n\n\n

Le nozioni acquisite in ambito economico le hanno permesso di rendersi finanziariamente indipendente attraverso rendite affidabili derivanti da significativi investimenti immobiliari. La sua storia \u00e8 oggi fonte di ispirazione duratura per superare le avversit\u00e0 con determinazione e abilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Ancora oggi, molte donne possono beneficiare dal suo insegnamento e superare i problemi della societ\u00e0 attuale, come il gender pay gap e l\u2019erosione del capitale per via dell\u2019inflazione, attraverso investimenti volti a raggiungere la stabilit\u00e0 economica. In questo contesto sono i consulenti finanziari, i private banker e le istituzioni finanziarie a giocare un ruolo fondamentale. Inoltre, tramite un focus specifico sulla parit\u00e0 di genere, le donne possono investire in modo mirato in aziende di alto valore che possono produrre forti rendimenti e, allo stesso tempo, sostenere la parit\u00e0 retributiva fornendo capitali a societ\u00e0 all\u2019avanguardia che affrontano il problema in prima persona.<\/p>\n\n\n\n

Mind the gap<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
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Le donne hanno maggiori probabilit\u00e0 di percepire redditi pi\u00f9 bassi rispetto agli uomini, una disparit\u00e0 radicata nelle disuguaglianze sistemiche del mercato del lavoro e nei ruoli sociali. Queste disparit\u00e0 di reddito sono spesso attribuite a diversi fattori interconnessi, come le interruzioni di carriera dovute alle responsabilit\u00e0 di cura e assistenza, come anche la sovra rappresentazione delle donne in lavori part-time o meno remunerativi. Molte donne affrontano sfide nell\u2019avanzamento della carriera, specialmente nell\u2019ottenere promozioni precoci, il che ostacola il loro progresso verso ruoli meglio retribuiti. Inoltre, le aspettative sociali spesso impongono un carico sproporzionato di lavoro non retribuito, come la cura dei bambini e degli anziani, riducendo cos\u00ec il tempo dedicato al lavoro retribuito e al potenziale guadagno.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Figure 1: Divario retributivo di genere non corretto, come differenza in % degli uomini rispetto alle donne, Italia, 2022<\/strong>
<\/strong>Source: Eurostat 2024, Algebris Investments. Dati a fine 28\/02\/2024<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Figure 2: Gender equality index of Italy and European Union from 2010 to 2021 (Ministero dell\u2019Economia e delle Finanze, 2022)<\/strong>
<\/strong>Source: (Ministero dell\u2019Economia e delle Finanze, 2022). Data as at 11\/10\/2024.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Redditi pi\u00f9 bassi e carriere interrotte hanno un impatto significativo sulla sicurezza finanziaria delle donne, soprattutto in et\u00e0 avanzata. Come mostrato nella figura 2, nonostante una crescita sostenuta nell\u2019ultimo decennio, nel 2021 l\u2019indice di uguaglianza di genere in Italia risulta essere ancora inferiore alla media europea.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Nel settore privato italiano, il divario retributivo orario tra uomini e donne \u00e8 stato quantificato intorno all\u201911% a favore degli uomini (vedi figura 1) \u2013 (Banca d\u2019Italia, 2023). Questo divario si traduce direttamente in un divario pensionistico, lasciando le donne con un reddito pensionistico inferiore rispetto agli uomini. La minore affluenza di capitali rispetto agli uomini, con l\u2019avanzare dell\u2019et\u00e0, impone alle donne di adottare una visione a lungo termine per rafforzare la loro posizione finanziaria.<\/p>\n\n\n\n

Il comportamento di investimento delle donne riflette questa realt\u00e0: mostrano una maggiore avversione al rischio, una relativa mancanza di fiducia e una maggiore propensione al risparmio. Secondo il rapporto della CONSOB del 2022 sugli investimenti finanziari delle famiglie italiane, il 74% delle donne intervistate si \u00e8 dichiarato avverso al rischio (rispetto al 67% degli uomini) e il 40% ha mostrato mancanza di fiducia (rispetto a circa il 30% degli uomini).<\/p>\n\n\n\n

A questa sfida si aggiunge anche la maggiore longevit\u00e0 delle donne, stimata in oltre 4 anni in pi\u00f9 rispetto agli uomini in Italia nel 2023 (OMS, 2023). La combinazione di guadagni inferiori, maggiore avversione al rischio e maggiore longevit\u00e0 espone le donne a un rischio maggiore di carenze finanziarie in et\u00e0 avanzata, aumentando la dipendenza dai risparmi per sostenere le spese. Sebbene risparmi maggiori forniscano un cuscinetto, non investire questi risparmi in modo appropriato pu\u00f2 portare a una perdita di valore della ricchezza nel tempo.<\/p>\n\n\n\n

Un\u2019opportunit\u00e0 di ricchezza in gran parte non sfruttata<\/h4>\n\n\n\n

Un modo per sostenere le donne nelle fasi avanzate della loro carriera o durante la pensione \u00e8 fornire rendimenti sui loro risparmi, supportandole nei loro percorsi di investimento. Come analizzato dai sondaggi nazionali della CONSOB e dai dati della Banca d\u2019Italia, le donne in Italia rappresentano un significativo bacino di potenziali investitori, data la loro propensione al risparmio. Sebbene non esista un numero ufficiale, stimiamo che in Italia ci siano circa 400- 450 miliardi di euro di liquidit\u00e0 nei conti correnti detenuti da donne. Questo capitale inutilizzato potrebbe essere sfruttato meglio, soprattutto considerando che i tassi di interesse sui conti correnti non compensano l\u2019inflazione (vedi figura 3, FABI, 2024).<\/p>\n\n\n

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Figura 3: Tassi d\u2019interesse sui conti correnti delle famiglie nel 2023 – valori in % (FABI, 2024, su dati della Banca d\u2019Italia)<\/strong>
<\/strong><\/strong>Fonte: FABI, 2024. Dati a fine 11\/10\/2024<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

A nostro avviso, le donne che investono presentano due chiari tratti caratteristici rispetto alle loro controparti maschili:<\/p>\n\n\n\n

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  • In primo luogo, la tendenza a investire con un orizzonte temporale lungo e a concentrarsi su temi orientati al valore, per compensare il divario di reddito<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Alcune ricerche dimostrano che le donne tendono ad adottare strategie di investimento pi\u00f9 caute e ben documentate rispetto agli uomini, e sono meno inclini a cambiare strategia durante le fasi di volatilit\u00e0 del mercato. Inoltre, preferiscono investimenti che rispecchiano i loro valori, soprattutto quelli orientati alla sostenibilit\u00e0. Un sondaggio di JP Morgan del 2022 ha rivelato che il 58% delle donne sostiene fortemente gli investimenti in aziende focalizzate sulla sostenibilit\u00e0, rendendole particolarmente adatte per strategie di investimento a lungo termine in questo settore.<\/p>\n\n\n\n

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    • In secondo luogo, la necessit\u00e0 di ottenere rendimenti pi\u00f9 elevati nell\u2019arco dell\u2019investimento, per poter sostenere i costi della vita e far crescere i risparmi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n
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      Figura 4: I risultati di un\u2019indagine sulle opportunit\u00e0 di ricchezza per le donne da JP Morgan (2022)<\/strong>
      <\/strong><\/strong>Fonte: JP Morgan Asset Management, 2022. Dati a fine 11\/10\/2024<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

      Considerando le disparit\u00e0 di reddito e pensione, riteniamo che le donne potrebbero indirizzare il proprio patrimonio verso asset con rendimenti pi\u00f9 elevati,come le azioni, che offrono potenziale di crescita per contrastare l\u2019inflazione e riducono i divari di reddito nonostante i rischi maggiori. Una consulenza professionale nella gestione del rischio pu\u00f2 aiutare a superare l\u2019avversione al rischio delle donne, un aspetto su cui le istituzioni dovrebbero concentrarsi. Le azioni offrono inoltre liquidit\u00e0, preziosa per la gestione di eventuali spese imprevedibili in et\u00e0 avanzata.<\/p>\n\n\n\n

      Dove l’azionario sostenibile pu\u00f2 colmare il divario<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Crediamo che alcune strategie azionarie focalizzate sul tema della sostenibilit\u00e0 a lungo termine permettano di conciliare un investimento consapevole ed allineato ad i valori in cui si crede, con la possibilit\u00e0 di ottenere rendimenti pi\u00f9 elevati. Algebris Investments \u00e8 sempre stata all\u2019avanguardia negli investimenti responsabili, comprendendo l\u2019importanza di tali temi ed integrando i criteri ESG nei suoi processi di investimento e nelle attivit\u00e0 operative.<\/p>\n\n\n

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      Figura 5: Principali metriche di performance per l\u2019equit\u00e0 di genere nelle societ\u00e0 di Algebris Investments (strategie sostenibili) rispetto a quelle dell\u2019MSCI World (avg. 2023)<\/strong>
      <\/strong><\/strong>Fonte: Algebris Investments (2023). Dati a fine 10\/14\/2024. L\u2019uso dell\u2019indice \u00e8 solo a scopo illustrativo e non \u00e8 direttamente confrontabile con le strategie sostenibili di Algebris Investments.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

      I fondi azionari sostenibili, ad esempio, si concentrano sia sulla performance delle aziende in cui investono, sia sul monitoraggio di vari standard ambientali, sociali e di governance. Questi includono indicatori di performance sull\u2019uguaglianza di genere sul posto di lavoro, quantificati attraverso la prospettiva del divario retributivo medio di genere o la presenza di politiche di pari opportunit\u00e0 a sostegno delle donne durante la loro carriera, come mostrato nella Figura 5. Pertanto, questa asset class \u00e8 in grado di combinare sia la performance di sostenibilit\u00e0 che gli obiettivi di rendimenti positivi, migliorando al contempo lo status quo.<\/p>\n\n\n\n

      In conclusione, crediamo fermamente che quando le persone scelgono di investire in aziende che danno priorit\u00e0 all\u2019uguaglianza retributiva di genere, contribuiscono automaticamente ad avviare un ciclo positivo di cambiamento, incoraggiando le aziende a mantenere e migliorare le pratiche di equit\u00e0 di genere, a riportare metriche migliori nel tempo e, infine, a ridurre le disparit\u00e0 sul posto di lavoro. Questo ciclo virtuoso consente alle donne di affrontare attivamente la radice del problema, beneficiando al contempo della crescita finanziaria offerta dagli investimenti azionari e rafforzando la loro posizione finanziaria attuale.<\/p>\n\n\n\n

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      This document is issued by Algebris Investments. It is for private circulation only. The information contained in this document is strictly confidential and is only for the use of the person to whom it is sent. The information contained herein may not be reproduced, distributed or published by any recipient for any purpose without the prior written consent of Algebris Investments.<\/em>

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